índice de abreviaturas más utilizadas
Capítulo Primero
EVOLUCIÓN Y MARCO JURÍDICO
I. Normativa aplicable
1. La Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores
1.1. Los empresarios obligados a cotizar al F.O.G.A.S.A.
1.2. Los trabajadores por cuenta ajena con relación laboral especial
1.3. Los trabajadores por cuenta ajena con Régimen Especial de Seguridad Social
2. La Ley 32/1984, de 2 de agosto, sobre modificación de determinados artículos de la Ley
8/1980
3. El Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo, sobre organización y funcionamiento del
F.O.G.A.S.A.
3.1. Los empresarios obligados a cotizar al F.O.G.A.S.A.
3.2. Los trabajadores por los que se debe cotizar
4. La Directiva 80/987/CEE del Consejo, de 20 de octubre
4.1. La posición de los tribunales nacionales
4.2. La posición del Tribunal de Justicia Comunitario
5. La Disposición Adicional 2ª de la Ley 11/1994, de 19 de mayo
6. El Convenio nº 173 de la O.I.T.
7. La Disposición Adicional 43ª de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre, y el art. 34 de la
Ley 50/1998, de 30 de diciembre
7.1. La Disposición Adicional 43ª de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre
7.2. El art. 34 de la Ley 50/1998, de 30 de diciembre
II. La aplicación en el tiempo de las sucesivas disposiciones normativas
8. Sobre la normativa que instaura la condición de beneficiario
Capítulo Segundo
INCLUSIONES
I. Los trabajadores sujetos a una relación laboral ordinaria
9. El Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo
9.1. Los trabajadores con contrato de trabajo de duración determinada
9.2. Los trabajadores al servicio de sociedades irregulares y comunidades de bienes
9.3. Los trabajadores al servicio de empresas de trabajo temporal
II. El personal de alta dirección
10. El Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto
11. La Disposición Adicional 5ª del E.T.
III. Los deportistas profesionales
12. Los Reales Decretos 505/1985, de 6 de marzo, y 1006/1985, de 26 de junio
IV. Los artistas en espectáculos públicos
13. El Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto
V. Los representantes de comercio
14. Los Reales Decretos 505/1985, de 6 de marzo y 1438/1985, de 1 de agosto
VI. Los trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo
15. El Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio
VII. Los estibadores portuarios
16. El Real Decreto-Ley 2/1986, de 23 de mayo
Capítulo Tercero
EXCLUSIONES
I. Los empleados al servicio del hogar familiar
17. El Real Decreto 1424/1985, de 1 de agosto
II. Los trabajadores reclusos en las instituciones penitenciarias
18. El Real Decreto 190/1996, de 9 de febrero
III. Los trabajos familiares
19. El art. 1.3.e) del E.T.
IV. Los consejeros o administradores sociales en las empresas societarias
20. El art. 1.3.c) del E.T.
21. El deslinde entre los consejeros o administradores sociales y los «altos directivos»
22. La coexistencia de las condiciones de consejero o administrador social y trabajador
23. La coexistencia de las condiciones de consejero o administrador social y «alto
directivo»
V. Los socios-trabajadores de sociedades personalistas
24. La exclusión de los socios trabajadores sujetos a relaciones societarias
25. Sociedades civiles
26. Sociedades colectivas y sociedades comanditarias
27. Sociedades cooperativas
27.1. Los socios trabajadores
27.2. Los socios de trabajo
27.3. Los trabajadores por cuenta ajena
Capítulo Cuarto
SUPUESTOS ESPECIALES
I. Los socios trabajadores de sociedades mercantiles capitalistas
28. La compatibilidad entre las condiciones de socio y trabajador
29. El «control efectivo» de la sociedad por el socio trabajador: Presunciones
29.1. Presunción «iuris et de iure» de que se posee el «control efectivo» de la sociedad
29.2. Presunción «iuris tantum» de que se posee el «control efectivo» de la sociedad
29.3. Demostración por el F.O.G.A.S.A. de que se posee el «control efectivo» de la sociedad
30. Combinación de supuestos
30.1. Los socios trabajadores no consejeros o administradores sociales
30.2. Los socios trabajadores consejeros o administradores sociales
30.3. Los socios, administradores sociales y altos directivos
30.4. Los socios trabajadores de sociedades de base familiar
30.5. Los socios trabajadores de «sociedades de trabajadores»
II. Los socios trabajadores de sociedades laborales
31. La titularidad del derecho a las prestaciones de garantía salarial durante la vigencia
de las Leyes 15/1986, de 25 de abril, y 4/1997, de 24 de marzo
32. La titularidad del derecho a las prestaciones de garantía salarial tras la Ley 50/1998
33. En torno a la aplicación del art. 44 del E.T. a las sociedades laborales
33.1. Sociedad laboral constituida para continuar la actividad de una empresa desaparecida
33.2. Sociedad laboral constituida para continuar la actividad de otra sociedad laboral
desaparecida
Capítulo quinto
EL RECONOCIMIENTO DE LA CONDICIÓN DE BENEFICIARIO DE LAS PRESTACIONES DE GARANTÍA SALARIAL
I. Requisitos para el reconocimiento de la condición de beneficiario de las prestaciones de
garantía salarial
34. La existencia de una relación laboral
35. Garantía salarial y nulidad del contrato de trabajo
35.1. Créditos salariales
35.2. Créditos indemnizatorios
36. Garantía salarial y obligación de cotización al F.O.G.A.S.A.
II. El procedimiento para el reconocimiento de la condición de beneficiario de las
prestaciones de garantía salarial
37. Los procedimientos para el reconocimiento de la deuda
37.1. El proceso declarativo seguido por el trabajador contra el empresario
37.2. El expediente de regulación de empleo
38. El expediente para el reconocimiento de las prestaciones de garantía salarial
39. La revisión judicial de las resoluciones administrativas del F.O.G.A.S.A.
Bibliografía
El propósito de esta obra es dar cuenta de quiénes pueden acceder a las prestaciones de garantía salarial, prestando especial atención aquellos colectivos que mayores problemas plantean en la práctica. Así, se analiza la situación particular de los trabajadores con contrato de duración determinada, trabajadores al servicio de sociedades irregulares y empresas de trabajo temporal, altos directivos, deportistas profesionales, artistas en espectáculos públicos, representantes de comercio, empleados del hogar, consejeros o administradores sociales, socios trabajadores de sociedades mercantiles capitalistas ordinarias y sociedades laborales, etcétera. Y ello a partir de un análisis minucioso y exhaustivo de las Instrucciones y Circulares de la Secretaría General del F.O.G.A.S.A. y de la jurisprudencia habida sobre el tema, lo que confiere a este estudio una gran virtualidad práctica.
