Indice
1. Antecedentes del Art. 15.1.a) E.T.
2. Las previsiones de la Ley 16/1976, de 8 abril de Relaciones Laborales
3. Las previsiones del Estatuto de los Trabajadores. La Ley
11/1994, de 19 de mayo y el RD 2546/1994, de 29 de diciembre
4. Régimen jurídico del contrato para la realización de una obra o servicio
determinados
a) El objeto de estos contratos. Su ajuste a las previsiones
legales
b) La necesaria identificación del contrato celebrado
c) La forma del contrato
d) Previsiones acerca de la duración del contrato
e) El período de prueba
f) Incidencia de los supuestos de suspensión del contrato
sobre la duración del contrato temporal
g) La extinción del contrato. Preaviso y denuncia
h) Complemento de antigüedad
i) ¿Indemnizaciones?
j) Otras cuestiones
El presente estudio analiza la modalidad de contrato temporal de mayor arraigo en nuestra realidad laboral, a la luz del art. 15 E.T., reformado por la Ley 11/1994, y de su Decreto de desarrollo de 29 de diciembre de 1994. El estudio de este contrato temporal, de carácter estructural, se lleva a cabo partiendo de los datos del ordenamiento positivo, mediante un análisis pormenorizado de la doctrina científica y de la muy abundante jurisprudencia de los distintos tribunales españoles, profundizando, muy especialmente, en todos y cada uno de los elementos de este conflictivo contrato, desde su objeto hasta su conclusión, tratando de poner de manifiesto las graves dificultades que existen para delimitar y precisar la obra o servicios susceptibles de contratación, entrando de lleno en los temas de duración, terminación total o paulatina de las distintas obras, denuncia y preaviso de los contratos, irregularidades y efectos de las mismas en la utilización de tan socorrida modalidad contractual y posibles indemnizaciones, tanto por su terminación normal como por su terminación irregular.
